-
Написать email
- Сайт Trident Media
Чем занимается компания
Арбитражная компания Trident Media основана в 2020 году.
Специализируется на вертикалях iGaming, Crypto и Nutra. Работает с Facebook, UAC, PPC и ASO трафиком.
Нацелена на рынки Бангладеш, Греции, Франции, Италии, Канады, Индии, Испании, Дании, Иордании, Португалии, Новой Зеландии, Норвегии, Мозамбика и Египта.
У TRIDENT MEDIA есть собственный проект Trident Rent — сервис аренды приложений.
Участвует в мероприятиях iGB Live и Conversion Conf.
История компании:
2020: Запуск сервиса Trident Apps, команда из 4-х человек.
2021: Расширение источников трафика: Google, in-app, TikTok, в команде 29 сотрудников.
2022: Оптимизация процессов, команда 60+ человек.
2023: Ребрендинг, запуск PWA и iOS-трафика, команда 100+ человек, участие в конференциях.
Офис компании расположен в Киеве.
Владелец Дмитрий Кичатый.
Основные сведения
-
Официальный сайтhttps://trident-media.agency/
-
Офис(ы)
Украина, Киев
-
К-во сотрудников100+ (2023)
Владелец
Связанные проекты компании
Статус
-
СтатусРаботает
-
Год основания2020
Последнее редактирование
- 11/04/2025
Добавить отзыв
- Жалоба / Ошибка
- Верификация
- Добавить команду
- prev
- next
A.P.
07/04/2025 at 14:28Подавався на позицію фармера в Trident Media. Процес рекрутингу розпочався стандартно — зв’язалась HR Анастасія, провели першу онлайн-співбесіду, все пройшло на хорошому рівні: детально розповіли про компанію, її цінності та процеси. Після цього запросили на другий етап — технічну співбесіду, де були присутні HR та Head. Запропонував Head-у увімкнути камеру, для більш комфортного діалогу, що сприйняли спокійно. Загалом сам етап пройшов без особливих нюансів.
Менш позитивне враження залишив таймінг процесу: між етапами доводилося чекати по 4-5 днів, і загалом усе розтягнулося майже на 2,5 тижня. У підсумку отримав відмову без жодної конкретики — стандартна відповідь без пояснень, що саме не підійшло.
Через деякий час знову побачив цю саму вакансію й вирішив звернутися напряму до рекрутерок(Ана та Олександра) у Telegram. Отримав коротку відповідь, що не готові повертатися до моєї кандидатури. Виглядає так, ніби в компанії відсутня чітка стратегія відбору: не зрозуміло, на які саме компетенції орієнтуються, який досвід вважають релевантним і чому кандидатам не дають жодного конструктивного фідбеку. Загалом процес залишив відчуття непрозорості та поверхневої комунікації.