Site logo

Чем занимается компания

Traffic Devils – украинская медиабаинговая команда, основанная в 2019 году Александром Слобоженко. С момента своего создания команда состояла из 20 сотрудников. На начало 2025 года в Traffic Devils работает более 1000 сотрудников, с офисами в Украине и Польше. Компания включает 30+ медиабаинговых команд по всему миру.

Компания занимается арбитражем трафика в гейминг и беттинг вертикалях. Traffic Devils работает с источниками трафика: Facebook, UAC и In-App. В марте 2024 года TRAFFIC DEVILS запустили SEO-направление, но после 8 месяцев работы решили изменить модель, продолжив тестирование новых стратегий для достижения лучших результатов.

Подразделения Трафик Девилз:

  • Баинговый отдел
  • Affiliate отдел
  • Отдел разработки
  • Технический отдел
  • Фарм-отдел
  • HR-отдел
  • Продакшн
  • Финансовый отдел

Кроме того, Трафик Девилз разрабатывает собственные продукты, такие как TD APPS – сервис аренды приложений. В январе 2025 года основатель и владелец компании Александр Слобоженко представил платформу для инвестирования и партнерства – DEVILS CAPITAL. Всего в портфеле команды 14 NDA-проектов.

Основные сведения

  • Официальный сайт
    https://traffic-devils.peopleforce.io/careers
  • Офис(ы)
    • Польша, Варшава
    • Украина, Киев
  • К-во сотрудников
    1000+
  • К-во лидов
    1 000 000+ (2024)
  • Годовой оборот
    70 000 000$ (2023)

Типы трафика

Социальные сети

Статус

  • Статус
    Работает
  • Год основания
    2019

Последнее редактирование

  • 03/04/2025

Данные взяты из открытых источников

HR-специалисты

Traffic Devils - HR

Алена Сороколита - Talent Acquisition Specialist

Валерия Петлована - HR Manager

Ангелина Бабич - Talent Acquisition Specialists

Анна Росада - Talent sourcer

Алиса Новикова - HR Manager

  • А.P
    21/03/2025 at 16:39

    Оцінка: 3/5
    Проходив співбесіду на посаду Farmer. Перед її призначенням уточнили декілька питань.

    Співбесіда пройшла, м’яко кажучи, «нормально». На ній були присутні HR і Head фарма. Основний діалог відбувався між мною та Head-ом.

    Далі я хотів уточнити деякі моменти у HR. Наприклад, дізнатися про корпоративну культуру компанії тощо. Але чіткої відповіді так і не отримав.

    HR взагалі нічого не розповіла про компанію: які відділи працюють, скільки людей у штаті, яка корпоративна культура, графік роботи, як проходить адаптація та які перспективи. Я проходив чимало співбесід і маю з чим порівнювати, особливо в сфері афіліейт.

    Звісно, я самостійно шукав інформацію про компанію та розумів, хто вони й чим займаються. Але все ж хотілося почути це від людини, яка відповідає за найм персоналу.

    В кінці співбесіди домовилися про дедлайн для фідбеку. Настав день — відповіді немає. Написав наступного дня — тиша. На третій день — знову жодної реакції, при цьому мої повідомлення просто ігнорували.

    Тоді я звернувся до іншої співробітниці з проханням допомогти вийти на зв’язок (дякую їй), і тільки після цього мені дали фідбек: я їм не підійшов.

    Почалася дискусія, адже хотілося дізнатися, чого саме не вистачило. Очікував конкретику, але, на жаль, так її й не отримав — мої повідомлення продовжили ігнорувати.

    Висновок
    Мабуть, HR одразу знала, що мені буде відмова, і тому не була зацікавлена розповідати про компанію та робочі процеси. Або ж вона новачок і недавно працює в ТД — тут не можу стверджувати.

    До Head питань немає, ми обговорили все, що нас цікавило. Сподіваюся, майбутні кандидати дочитають до кінця і будуть готові до подібних ситуацій.

    Співбесіду проводили: Head Слава та HR(ТА) Юліана.
    Співбесіда була онлайн.

    Офис и коллектив

Добавить отзыв