-
Написать email
- Сайт Traffic Devils
Чем занимается компания
Украинская медиабаинговая команда Traffic Devils основана в 2019 году Александром Слобоженко. На момент создания в компании было 20 сотрудников, а в начале 2025 года в Traffic Devils работает 1000+ сотрудников, открыты офисы в Украине и Польше. Компания состоит из 30+ медиабаинговых команд по всему миру.
Занимается арбитражем трафика в iGaming, Dating, Finance и Nutra вертикалях. Работает с Facebook, UAC и In-App источниками трафика.
В марте 2024 года Traffic Devils запустили SEO-направление, но после 8 месяцев работы решили изменить модель, продолжив тестирование новых стратегий для достижения лучших результатов.
Подразделения Трафик Девилз:
- баинговый отдел;
- аffiliate отдел;
- отдел разработки;
- технический отдел;
- фарм-отдел;
- HR-отдел;
- продакшн;
- финансовый отдел.
Также Трафик Девилз разрабатывает собственные продукты, такие как TD APPS — сервис аренды приложений.
В январе 2025 года основатель и владелец компании Александр Слобоженко представил платформу для инвестирования и партнерства — DEVILS CAPITAL. Всего в портфеле команды 14 NDA-проектов.
Основные сведения
-
Официальный сайтhttps://traffic-devils.peopleforce.io/careers
-
Офис(ы)
- Польша, Варшава
- Украина, Киев
-
К-во сотрудников1000+
-
К-во лидов1 000 000+ (2024)
-
Годовой оборот70 000 000$ (2023)
Владелец
Связанные проекты компании
Статус
-
СтатусРаботает
-
Год основания2019
Последнее редактирование
- 14/04/2025
Данные взяты из открытых источников
HR-специалисты
Traffic Devils - HR
Алена Сороколита - Talent Acquisition Specialist
Валерия Петлована - HR Manager
Ангелина Бабич - Talent Acquisition Specialists
Анна Росада - Talent sourcer
Алиса Новикова - HR Manager
Татьяна - Head of Talent Acquisition
Лилия - Talent Acquisition Team Lead
Дарья - Talent Acquisition Specialist
Екатерина - Strategic Talent Acquisition
Добавить отзыв
- Жалоба / Ошибка
- Верификация
- Добавить команду
- prev
- next
А.P
21/03/2025 at 16:39Оцінка: 3/5
Проходив співбесіду на посаду Farmer. Перед її призначенням уточнили декілька питань.
Співбесіда пройшла, м’яко кажучи, «нормально». На ній були присутні HR і Head фарма. Основний діалог відбувався між мною та Head-ом.
Далі я хотів уточнити деякі моменти у HR. Наприклад, дізнатися про корпоративну культуру компанії тощо. Але чіткої відповіді так і не отримав.
HR взагалі нічого не розповіла про компанію: які відділи працюють, скільки людей у штаті, яка корпоративна культура, графік роботи, як проходить адаптація та які перспективи. Я проходив чимало співбесід і маю з чим порівнювати, особливо в сфері афіліейт.
Звісно, я самостійно шукав інформацію про компанію та розумів, хто вони й чим займаються. Але все ж хотілося почути це від людини, яка відповідає за найм персоналу.
В кінці співбесіди домовилися про дедлайн для фідбеку. Настав день — відповіді немає. Написав наступного дня — тиша. На третій день — знову жодної реакції, при цьому мої повідомлення просто ігнорували.
Тоді я звернувся до іншої співробітниці з проханням допомогти вийти на зв’язок (дякую їй), і тільки після цього мені дали фідбек: я їм не підійшов.
Почалася дискусія, адже хотілося дізнатися, чого саме не вистачило. Очікував конкретику, але, на жаль, так її й не отримав — мої повідомлення продовжили ігнорувати.
Висновок
Мабуть, HR одразу знала, що мені буде відмова, і тому не була зацікавлена розповідати про компанію та робочі процеси. Або ж вона новачок і недавно працює в ТД — тут не можу стверджувати.
До Head питань немає, ми обговорили все, що нас цікавило. Сподіваюся, майбутні кандидати дочитають до кінця і будуть готові до подібних ситуацій.
Співбесіду проводили: Head Слава та HR(ТА) Юліана.
Співбесіда була онлайн.