PLASH

A.P.

Хочу поділитись досвідом та думкою, як я хотів потрапити до команди Plash!

1. Перша подача резюме (вакансія з вимогою досвіду) — Побачив відкриту вакансію, де вимагався досвід роботи. — Відправив резюме, відповіли, що вже обрали іншого кандидата. — Сприйняв відмову, оскільки це нормальна частина процесу найму. 2. Друга подача резюме (вакансія вже без вимоги досвіду) — Через деякий час вакансія з’явилася знову, але тепер уже без вимоги досвіду. — Вирішив подати ще раз, адже мій досвід мав би бути навіть перевагою. — Отримав відмову з аргументацією, що тепер беруть тільки без досвіду. Складається враження, що компанія не має чіткої стратегії щодо пошуку кандидатів. Відсутність логіки: спочатку шукають людей із досвідом, потім цілеспрямовано відмовляють тим, у кого він є.

Таке відношення викликає сумніви щодо організованості команди та адекватності процесу відбору. Складається відчуття, що компанія або не знає, кого саме шукає, або процес рекрутингу побудований хаотично. Досвід роботи, схоже, тут не перевага, а недолік.